Onboarding
Binnen Ceratec staan de mensen centraal. Wij zijn ervan overtuigd dat de inwerkperiode van nieuwe medewerkers een cruciale fase is voor een succesvolle samenwerking. Met een op maat gemaakt onboardingprogramma leggen wij de basis voor een langdurige betrokkenheid.
Op de 1ste werkdag zorgt een HR-medewerker voor een algemeen onthaal waarbij een rondleiding en uitleg over onze diverse activiteiten, historiek, organigram, preventie, praktische zaken, … op het programma staan. Op dat moment krijgt de starter ook een verwelkomingspakket bij wijze van kennismaking.
Voor een medewerker die start op de bureau wordt er een programma opgesteld om kennis te maken met de collega’s die belangrijk zijn bij het uitoefenen van de job. De 2 partijen leren elkaar op deze manier beter kennen en krijgen een zicht op hun takenpakket, en wat de nieuwe medewerker het bedrijf kan bieden.
Voor een medewerker die start op de werf wordt er een peter toegewezen die zorgt voor een begeleiding op de werf. De peter zorgt ervoor dat de integratie zo goed mogelijk verloopt, evalueert en stuurt bij waar nodig.
Een week na de indiensttreding wordt er een gesprek ingepland met een HR-medewerker. Dit is belangrijk om te weten hoe de nieuwe medewerker zich voelt in zijn job en of er zaken moeten bijgestuurd worden. Dit gesprek herhaalt zich na 1 maand en 6 maand.
Nieuwe medewerkers worden twee keer per jaar uitgenodigd voor een VIP-tour backstage. De medewerker maakt deel uit van een bepaalde afdeling, waardoor hij nog geen kennis heeft kunnen maken met de volledige groep. Samen met nieuwe collega’s krijgen ze een rondleiding ‘backstage’ van de Steenbakkerijen van Ploegsteert, Ceratec en Prefaxis. Deze VIP-tour wordt afgesloten met ofwel de Nieuwjaarsreceptie of het Summer Festival.
Op regelmatige basis worden er activiteiten georganiseerd om het contact tussen de collega’s te bevorderen en om de werksfeer te optimaliseren, zoals Sinterklaasfeest, Paashaas op bezoek, Fruit op het werk, tafelvoetbaltornooi, week van de soep, sportactiviteiten, …